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招聘过程中的社交媒体

工作场所的社交媒体可以成为招聘人员和潜在求职者的有力工具。人才管理者可以通过两种主要方式利用社交媒体来有效地寻找未来员工:社交媒体招聘和筛选潜在员工。

首先,近年来,社交媒体招聘越来越受欢迎。随着技术的进步,对于一家拥有稳固而活跃的社交媒体的公司来说,机遇也是如此。通过从社交媒体获得一批候选人,你将获得更高质量的申请者。在网上找到的潜在员工最有可能对技术有一定的了解,并了解更多有关当前商业趋势的信息。社交媒体还允许企业接触到富有成效、忠诚的应聘者,他们可能不会考虑离开目前的工作,但如果合适的机会出现,他们也不会反对离职。社交媒体招聘的另一个好处是它比传统的招聘策略更具成本效益。在Facebook、Twitter和LinkedIn等网站上的设置都是免费的,在这些网站上发布广告通常是不贵的。

工作场所的社交媒体可以成为招聘的一个好工具的第二个原因是你可以筛选新的潜在员工,然而,这比前一段有更多的缺点。如果你能以一种积极的方式代表公司,那么在他们的个人社交媒体上筛选潜在的员工可以让招聘经理了解你是什么样的人,你在空闲时间做了什么,上一句中列出的所有事情都有可能适得其反,因为浏览一个人的私人社交媒体页面可以让管理层接触到在官方采访中禁止使用的人口统计信息。他们可以查出婚姻状况,你有多少孩子,宗教信仰,国籍等等。如果雇主不小心,知道了求职者的这些细节,而在调查结束后不雇用他们,可能会变成歧视指控。

在课堂上,我们讨论了在LinkedIn这样的网站上拥有一个账户的有效性。它加快了公司的招聘过程,也加快了求职者的申请过程。用数字方式提交简历要比开车去投递简历或邮寄简历容易得多。我们还讨论了未来雇主保留查看你的私人社交媒体帐户的权利。如果他们认为你是一个有可能成为他们公司代表的人,如果你被录用,他们对你的账目上的事情有一定的发言权,公众可以看到。

正如上一段讨论的许多问题一样,从你的候选人库中查看个人社交媒体的个人资料变得越来越危险。我们在建筑大楼的一次工商管理会议上讨论过,如果查看社交媒体账户,歧视指控很容易被提起。不过,三位发言人都表示,在招聘过程中,他们都会查看潜在应聘者的简历。

就我个人而言,我相信雇主确实有权查看你发布的内容,因为员工是他们工作的公司的延伸。我不想成为一家公司的老板,看到我的员工在Facebook或Instagram上发布攻击性的、露骨的内容。如果发生这种情况,我可能会因为雇佣了一个会发布这种粗俗内容的人而显得很糟糕,而且可能会对业务造成不利影响。我也认为在招聘过程中使用社交媒体是一个很好的工具。它让雇主有机会立即与潜在候选人沟通,反之亦然,从而加快了这一过程。这比传统的招聘方式要便宜得多。最后,它可能会让你更有资格,更忠诚的候选人填补职位。

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