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雇主应该提供“终身工作”吗?

一些人认为雇主应该提供“终身工作”。你同意还是不同意这种说法?”

这是一个托福作文ETS建议的主题。下面给出了一个示例响应。

论文样本

工作保障对于过上无忧无虑的生活至关重要。我们都需要有一个可靠的收入来源。它有助于我们明智地规划未来。工作保障对雇主也很重要。他们花费大量的时间和金钱为未来的员工提供培训。如果员工不留下来,对雇主来说是一种巨大的资源浪费。但这是否意味着雇主应该提供“终身工作”?好吗?嗯,在我看来,“终身工作”对社会没有好处,因为它会降低人们的生产力。让我解释一下为什么。

当一个员工意识到他永远不会失业时,他就失去了工作的动力。这会影响他的工作效率。这方面的一个例子是几乎所有国家的政府办公室。在大多数国家,政府工作是“终身的”。事实上,这正是他们吸引未来员工的原因。在大多数政府部门,没有奖励效率的制度。晋升总是根据资历而定。这意味着即使你效率低下,你也可以晋升到组织的高层。你需要做的就是继续工作。不用说,大多数政府部门都以效率低下而臭名昭著。政府工作人员通常需要几个月甚至几年才能完成几天就能完成的工作。

换言之,过多的工作保障会降低人们的工作效率。相反,我们需要的是一个奖励优秀员工的制度。资本主义模式就是一个例子。在许多私人组织中,如果员工表现不尽如人意,他可能会失业。这促使他们更加努力地工作。难怪私人管理的公司比政府所有的公司利润更高。尽管资本主义模式有一些缺点,但我们必须承认,它是迄今为止我们所见过的最富有生产力的制度。

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