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伦理学-论文简介

在这一章绪论中,介绍了本文的研究背景和对伦理与行为的理解,并指出了研究的总体目标、研究结果以及研究的主要假设。

1.1背景

人们非常感兴趣的是,伦理是成功和美好生活的关键之一,不仅在组织和机构中,而且在个人身上[1]。伦理侧重于态度和行为,例如评价、选择、行动和考虑与人权和对他人的责任有关的可取行动。

我们的道德行为与我们如何看待自己密切相关;我们如何看待自己决定了我们的道德行为,我们的道德行为决定了我们如何看待自己。伦理行为也受到潜意识启动的影响,强化了有意识和无意识心理过程的双重作用[2]。

因此,在进行伦理决策时,培育伦理发展具有重要意义。伦理判断在伦理决策过程中起着重要作用。从20世纪80年代开始,为了论证伦理情境下人类的决策过程,学者们提出了不同的模型,并指出了伦理判断对伦理行为的批判性影响[3]。一个中心问题在于自动性在伦理决策中的作用,直觉和推理被视为同时需要做出伦理选择[2]。

伦理创造了一种是非意识,当法律失效时,正是伦理可以阻止组织和机构危害社会或环境。伦理的目标不是增加人们的选择。相反,伦理关系到人们自由选择的质量。

1.2研究差距

仍需进一步调查伦理和行为控制的有效性,研究结果将清楚地表明,伦理确实对组织有影响。

1.3目标

1.3.1总体目标

本研究的目的是:

  • 了解道德规范如何影响和帮助机构为员工创造一个更好的场所,并推荐改进机构行为准则的方法。
  • 也将阐述伦理的影响;制度中行为控制的影响。
  • 最后,分析伦理与行为之间的相互依存关系。
  • 本研究旨在探讨伦理道德如何影响和帮助机构为员工创造一个更好的场所,并提出改善机构行为准则的建议。也将阐述伦理的影响;制度中行为控制的影响。它还将分析伦理与行为之间的相互依存关系。

1.3.2研究意义

本文旨在探讨/分析伦理与行为控制对制度的影响。
这项研究将有助于更好地理解这个问题:伦理和行为意味着什么,以及它如何影响制度?

  1. 分析不同机构的伦理和行为控制的影响;道德和行为如何影响一个机构。
  2. 研究结果对个人、机构和社会都有很大的帮助。

1.4假设

  • 提出的道德规范带来了一种更好的管理和管理地方、情况或组织的方式。
  • 对伦理和组织行为的研究表明,一个有道德的组织可以取得更好的商业成果。
  • 研究发现,了解公司道德规范的员工往往具有更强的组织承诺水平。因此,鼓励严格的道德标准与员工行为有关。

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