留学生论文代写,工程代写,essay代写,代写价格

立即订阅

现在就可以免费访问成千上万的文章样本、主题和模板。

联系方式
贝德福德街43号,4425套房
伦敦,英国,WC2E 9HA
[电子邮件保护]
+电话:(844)921 50 30
跟我们来

论资排辈与晋升

论文题目

有些人认为只有在公司工作了很长时间的员工才应该被提升到更高的职位。你同意还是不同意?

论文样本

在世界各地的组织中,高级职员担任更高职位的情况并不少见。在决定一个人是否有资格晋升时,资历当然应该是一个考虑因素,但不应是唯一的标准。相反,公司应该采取更实际的方法。

当然,提拔长期在公司工作的员工有几个合理的理由。这些人理解组织的价值观和目标;他们已经熟悉了职业道德。因此,他们将毫不费力地适应更高的职位。推广他们还有另一个原因。如果有经验的员工得不到提升,他们可能会离开公司到别处找一个更好的职位。这会给公司带来严重后果。提拔高级职员到更高的职位是防止人才外流的最有效方法。

然而,资历不能也不应是唯一的考虑因素。高级工作人员虽然有几年的工作经验,但可能仍然缺乏担任更高职位所必需的关键技能。此外,一些初级成员可能比他们的前辈更有才华。一个想要留住最好的员工的组织,需要奖励每一个表现出色的员工,而不管他们的资历如何。

这就解释了为什么一些跨国公司使用年度绩效和发展评估来寻找有资格晋升的员工。在这一制度下,主管为员工设定目标,如果这些目标实现,员工将被提升到更高的职位。实施这种方法的好处是鼓励员工更加努力地工作。

最后,肯定有理由提拔高级工作人员,但我认为,各组织也应考虑到初级工作人员的表现。

我们的专家可以为你写100%的原创文章

任何主题。任何复杂性。任何文章的类型。今天就把你的文章写得专业点!

在线客服

售前咨询
售后咨询
微信号
Essay_Cheery
微信
友情链接: 北美代写 assignment代写