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职场欺凌:变相欺凌?

在当今时代,许多美国人会震惊于职场欺凌行为的频繁发生。许多同事、经理和领导者可能会通过不同形式的杠杆利用他人,并通过恐惧迫使他们做事。虽然这似乎不是一个大的话题,但它发生的事情比很多人想提及的要多。起初,职场欺凌似乎是一个很容易被忽视或遗忘的小问题,但随着时间的推移,欺凌行为将变得更为严重。了解职场欺凌很重要,找到一个解决方案来打击它。

什么是职场欺凌?

职场欺凌并没有固定的定义,但一般来说,它是一种针对同事、下属甚至可能是上司的持续攻击性行为。职场欺凌有很多种不同的形式,包括:体力、言语、性、心理或情感上的,视情况而定。与经常发生在学校或一般生活中的欺凌不同,职场欺凌发生在职场规则之内。这意味着,大多数欺凌策略的实施方式可能看起来完全合理,根据工作规则。

职场欺凌有哪些统计数据?

职场欺凌的统计数据可能会让大多数看到他们的人感到震惊,并使他们更加意识到工作中的欺凌迹象。据估计,在美国,超过10%的人正在经历某种职场欺凌。高达50%的美国员工表示,他们自己或其他同事参与了某种职场欺凌行为。

根据工作场所欺凌研究所(2007)的研究,性别在谁更容易成为受害者或罪犯方面起着重要作用。女性更容易成为职场欺凌的受害者,尤其是当施暴者是女性时。同样的研究表明种族在欺凌中也扮演了重要的角色。据报道,拉美裔在工作中感到受欺负的比例(52%)高于非裔美国人、白种人和亚洲人(30%)。目击者的比例和那个些在工作中感到被欺负的人的比例差不多。重要的是要明白,这些比率可能要高得多,但工作场所欺凌的定义是非常模糊和难以界定的。

欺凌类型与策略

有时,欺负者会使用不同的策略,使受害者的生活异常艰难,或者给他们的生活带来不必要的压力。这些策略可能包括过度劳累他们到崩溃的地步,孤立他们自己,并开始有关他们的虚假谣言。他们还可能让员工或同事屡屡失败,希望被解雇或解雇。他们可能会威胁性地盯着受害者看,以至于让他们哭泣或愤怒。所有这些策略都是职场恶霸试图从受害者手中夺走权力的小方法。你能做的最好的事情之一就是学会警惕这些征兆中的任何一个并报告它。

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